L’imprenditore ha la possibilità di rivolgersi ad una agenzia di investigazione autorizzata per procedere con un’indagine su un dipendente per verificare se esistano effettivamente i presupposti per poter procedere con il licenziamento per giusta causa. Si tratta di indagini che hanno lo scopo di tutelare il patrimonio aziendale.
Investigazioni
Licenziamento Per Giusta Causa
Per poter procedere con il licenziamento per giusta causa, il datore di lavoro deve dimostrare che il dipendente rientri effettivamente nella casistica che legittima il licenziamento per Giusta Causa. In questo caso ci muoviamo in un vero e proprio campo minato: da una parte all’imprenditore deve essere garantita la possibilità di licenziare un dipendente, dall’altra al lavoratore deve essere data garanzia di non essere licenziato se non per una giusta causa.
LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA: I MOTIVI
Ma quali sono i motivi che possono giustificare il licenziamento per giusta causa? Assenteismo, abuso dei permessi previsti dalla legge 104, doppio lavoro e infedeltà aziendale sono solo alcuni dei motivi che possono giustificare il licenziamento per giusta causa. Ovviamente le motivazioni del licenziamento devono essere provate e dimostrate. E per questo possono essere utili indagini sui dipendenti affidate ad una Agenzia di Investigazioni.
LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA: LE INDAGINI SUI DIPENDENTI
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